Вид таланта
Талант — это первое богатство компаний.
Мудрость для распознавания талантов, наука для использования талантов, любовь для удержания талантов.
Обучение и инновации
Создать компанию по обучению, способствовать различным формам обучения и личностного роста, а также энергично поощрять прагматизм и инновации.
Исполнение и ответственность
Действие, а не лозунги.
Ответственность, а не оправдания.
Сотрудники в полной мере используют свои преимущества на платформе Etern.
Реализовать ценность и продолжать расти
Развивая таланты на нескольких уровнях
Компания углубляет интеграцию промышленности, академического мира и научных исследований и создает платформу по развитию талантов «национального, провинциального и муниципального уровней». Она была отобрана в качестве одного из ключевых промышленных кадров с дефицитом в Гусу, сосредотачиваясь на цифровой креативности и высокотехнологичных услугах и получая субсидии на заработную плату и жилищные льготы.
В 2002 году мы создали постдокторантурную рабочую станцию, а в 2013 году нам была присуждена статус аспирантурной рабочей станции провинции Цзянсу, что позволило нам подготовить ряд высококлассных специалистов.
Совместное назначение со стороны школ и предприятий с целью содействия коллаборативным инновациям между отраслями, университетами и исследовательскими институтами (3 промышленных преподавателя в провинции Цзянсу). Поддерживается программой высококлассных талантов Сучжоу, возглавляющей технологические исследования и индустриализацию (5 лидеров инноваций и предпринимательства Гусу).
Обучение персонала
Чтобы помочь сотрудникам получить полезные рекомендации и быстро развиваться в своей работе, а также создать благоприятную атмосферу и укрепить взаимное сотрудничество, компания разработала комплекс онлайн-обучения, офлайн-тренингов и систему обучения, сочетающую внутреннее и внешнее обучение.
◆ Система вводного обучения;
◆ Система повышения квалификации и обновления навыков на рабочем месте;
◆ Система подготовки руководителей-менеджеров;
◆ Другая специальная подготовка.
Продвижение академических степеней
Чтобы поощрять сотрудников к постоянному повышению своего культурного и делового уровня, компания ввела ряд мощных стимулов для сотрудников с улучшенными академическими квалификациями и полностью возмещает расходы на соответствующее обучение.
Качество профессионального квалификационного документа является ключевым фактором при определении компетенций сотрудников. Компания уделяет большое внимание развитию профессиональных квалификационных навыков своих сотрудников. Чтобы эффективно мотивировать сотрудников участвовать в повышении их профессиональных квалификационных навыков, компания полностью возместит соответствующие расходы на их определение.
Контакт для набора персонала
Формат электронной почты: Название должности Майор